• Probeer, indien mogelijk, opvang te regelen. Je kunt hiervoor terugvallen op calamiteitenverlof.
• Zoek een andere verdeling tussen werk en prive-tijd. Maak jouw reguliere werkuren per week op de tijden dat het beter uitkomt. Ben hierin creatief: denk aan avonduren of verschuif te werken uren naar het weekend.
• Kun je niet schuiven en heb je geen opvang? Neem dan verlofuren op.
• Kun je een collega uit de brand helpen? Kijk dan hoe je elkaar kunt helpen. Ruil bijvoorbeeld je werkdagen of maak een ander rooster voor storingsdiensten.

• Werk je buiten, zelfstandig en alleen? Bijvoorbeeld als servicemonteur?
  Als je geen klachten hebt en in een normale, niet kritische, omgeving werkt, kun je gewoon aan het werk. Bijvoorbeeld in een kantoorgebouw of op een school.

• Werk je buiten, bijvoorbeeld op een project, en werk je samen met anderen?
  Elk project is anders in soort, locatie en omvang. Je kunt met grotere groepen tegelijkertijd op hetzelfde project werken zolang je met gezond verstand aan het werk bent. Ook hier geldt: zorg voor spreiding op de werkplek maar bijvoorbeeld ook voor spreiding van pauze-tijden zodat niet iedereen tegelijkertijd in de bouwkeet zit.

• Werk je bij klanten in een kritische omgeving, bijvoorbeeld een ziekenhuis?
  Zorg dat je op de hoogte bent van aanvullende richtlijnen van de klant en zorg voor de juiste persoonlijke beschermingsmiddelen. Werk veilig, of werk niet! Twijfel je of je veilig kunt werken? Bespreek dit met jouw leidinggevende of neem contact op met Robert Schraders van KAM.
  
  
• Werk je op kantoor en kan je thuiswerken?
  Werk dan thuis.
  
  
• Werk je op kantoor en kan je niet thuiswerken?
  Maak binnen je team afspraken over het spreiden van werktijden en het spreiden van werkplekken. Kantoor is geen onveilige werkomgeving mits je niet dicht op andere collega’s werkt én er niemand gezondheidsklachten heeft (hoesten, verkoudheid, koorts, etc.).

Heb je klachten (hoesten, verkoudheid, keelpijn, lichte koorts) en kun je werken?

• Heb je een kantoorfunctie?
  Werk dan sowieso thuis.
  
  
• Werk je op een project of heb je een (kantoor)functie die je niet thuis kunt uitvoeren?
  Blijf dan thuis totdat de klachten over zijn. Als je 24 uur klachtenvrij bent, kun je weer aan het werk. Overleg met je leidinggevende hoe je deze periode invult.

• zwangere medewerkers,
• medewerkers die borstvoeding geven,
• medewerkers boven 64 jaar,
• medewerkers met chronische ziekte
  (hartpatiënt, suikerpatiënt, longziekte en reuma met medicijnen),
• mantelzorgers.

Het coronavirus brengt wereldwijd de nodige uitdagingen met zich mee. Samen proberen we de verspreiding van het virus te beperken. Dit heeft ook effect op onze klanten. In sommige gevallen kunnen we ons werk nu niet doen of stellen klanten nieuwe opdrachten uit.

Niet alle collega’s zijn op dit moment volledig aan het werk. Er is dus sprake van leegloop: uren waarop onze mensen niet inzetbaar zijn. Gelukkig zien we in sommige gevallen ook dat we bij bepaalde klanten juist nu extra werk kunnen doen. Bijvoorbeeld in musea en bij universiteiten waar nu geen bezoekers / studenten zijn. Onder de streep heeft de coronacrisis helaas wel de nodige impact op ons bedrijf. We zijn een financieel gezond familiebedrijf en met ieders inzet komen we samen door deze uitdagende tijd heen. We kijken naar overheidsmaatregelen die we als bedrijf kunnen benutten en vragen hierin ook jullie hulp.

We zijn binnen Kuijpers altijd erg soepel geweest in het meenemen van niet opgemaakte verlofuren. Aan het einde van het jaar schuiven alle overgebleven uren door naar het volgende jaar. Hierdoor hebben we een flink ‘stuwmeer’ aan extra uren openstaan. Het gaat hier niet om de uren voor dit jaar maar van alle jaren ervoor.

Hoe kan je helpen?

Heb je het minder druk doordat werkzaamheden niet gedaan kunnen worden of uitgesteld zijn? Neem verlofuren op. Het uitgangspunt dat we hierbij hanteren: de medewerker neemt 16 uur vrij, Kuijpers voegt hier 8 uur aan toe. Totaal ben je dus 24 uur vrij waarvan er 16 voor eigen rekening zijn.

Veel gestelde vragen:

Heb ik dan nog genoeg dagen over om bijvoorbeeld in de zomervakantie vrij te nemen?
Ja. De uren waar we het over hebben zijn de extra verlofuren die je open hebt staan van voorgaande jaren.

Ben ik verplicht om vrij te nemen?
Nee. Kuijpers kan je niet verplichten om vrije uren op te nemen. We vragen je echter dit wel te doen om zo samen een steentje bij te dragen in deze uitdagende tijd.

Moet ik drie aansluitende dagen vrij nemen?
Nee, niet perse. Je mag er ook voor kiezen om bijvoorbeeld elke dag 2 uur minder te werken.

Hoe weet ik wat mijn verlofsaldo is?
Op je loonstrook staat je actuele verlofsaldo. Bij Tegoed 2019 zie je hoeveel uur je nog over hebt van voorgaande jaren.

Hoe registreer ik deze uren op mijn weekstaat?
Kies voor bijzonder verlof met de opmerking ‘Corona uren Kuijpers’

• Was je handen regelmatig,
• Hoest en nies in de binnenkant van je elleboog,
• Gebruik papieren zakdoekjes en gooi ze na gebruik weg,
• Schud geen handen,
• Blijf thuis als je verkoudheidsklachten hebt/ krijgt,
• Haal geen koffie voor elkaar,
• Laat deuren als het kan open zodat je niet met je handen aan de deurknop hoeft te zitten.

Waarom nemen we in Nederland, en bij Kuijpers, maatregelen tegen corona?
Bekijk de video hierover van NOS op 3: De allesbepalende lijn in de coronacrisis. 

• Kijk op de Mijn Kuijpers pagina over corona.
• Bekijk de veel gestelde vragen pagina.
• Stel je vraag aan je leidinggevende.
• Heb je een vraag over veilig werken en corona?
  Neem contact op met Robert Schraders van KAM.
• Heb je HRM-gerelateerde vraag?
  Neem dan contact op met Eva Peters.